Första arbetsdagen — vad du behöver veta

Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Detta är inte valfritt — det är lag. Avtalet ska finnas senast en månad efter att du börjat, men de flesta arbetsgivare lämnar det redan första dagen.

Avtalet ska innehålla: ditt namn och adress, arbetsgivarens namn och adress, tjänstebeteckning, tillträdesdatum, anställningens form (tillsvidare, visstid, eller säsong), arbetsplats, lön och förmåner, semester, uppsägningstid, och vilket kollektivavtal som gäller.

Är du under 18 ska din vårdnadshavare också skriva på. Det är arbetsgivarens ansvar att ordna detta — du behöver bara visa upp att du har samtycke.

Legitimation: körkort, ID-kort, pass eller LMA-kort. Är du under 15 räcker oftast skolkort.

Kontonummer för löneutbetalning. Ta gärna en utskrift eller skärmdump från banken.

Skattedokument om relevant: SKV 434 om du vill ha skattefri lön upp till gränsen, eller A-skattesedel om du är osäker.

Föräldrasamtycke om du är under 18 (skriftligt, gärna det dokument arbetsgivaren gett dig att fylla i, signerat av vårdnadshavare).

En anteckningsblock eller mobil för att skriva ner viktiga saker den första dagen. Du kommer få MYCKET information — du kommer inte komma ihåg allt.

Introduktion av lokalerna — var rastrummet ligger, var personalingången är, var nödutgångarna är. Lyssna noga.

Introduktion av arbetsuppgifter. Du följer ofta en mer erfaren medarbetare under första passen. Det är okej att inte göra något själv den första dagen.

Pappersexercis: du signerar avtalet, sätter upp kontaktuppgifter, eventuellt skriver tystnadsplikt om det är en bransch där det krävs (vård, banker, vissa butiker).

Fråga. Alltid. 'Hur gör vi när X händer?' är aldrig en dålig fråga första dagen — det är en bra fråga. Det visar att du tänker och vill göra rätt.

Skriv upp saker du inte ska behöva fråga igen. Småsaker som var en viss vara ligger, hur kaffemaskinen startar, hur du knappar in din arbetstid — det är saker du ska bemästra inom en vecka.

Är det större saker du inte förstår — säkerhetsregler, hur du hanterar reklamationer, vad som händer om kunden klagar — fråga direkt och våga be om en upprepning. Det är bättre att fråga än att gissa och göra fel.

Pratar någon nedlåtande med dig? Får du uppgifter som strider mot vad ni avtalat? Arbetar du längre än vad lagen tillåter? Säg ifrån.

Är arbetsgivaren inte mottaglig — kontakta Arbetsmiljöverket (010-730 90 00) eller, om det handlar om diskriminering eller trakasserier, Diskrimineringsombudsmannen.

Du är aldrig 'för ung' för att klaga. Reglerna gäller dig precis lika mycket som en vuxen arbetstagare.